転職失敗がもたらす人生への影響と再起の指南

2024年4月11日

転職を考える時、多くの人が抱える不安の一つに、「もし失敗したらどうしよう」というものがあります。しかし、実際には転職でつまずくことは人生の終わりを意味するわけではありません。この記事では、転職失敗の現実と、それから立ち直るための具体的な方法について経験したことをもとにまとめてみました。

転職失敗とは実際にどれほどの割合で起こるのか

転職は一つの大きな決断です。しかし、失敗することは決して珍しいことではなく、多くの人がその経験を持っています。では、実際に転職失敗はどのくらいの割合で起こっているのでしょうか？ここでは、転職市場の現状と、失敗に至るまでの様々な要因を探ります。

転職市場における失敗の定義とその統計

まず、転職失敗の「失敗」とは何かを定義する必要があります。一般的には、新しい職場での期待と現実のギャップ、仕事内容の不満、人間関係のトラブル、給与や待遇の不満などが原因で、入社後すぐに退職するケースを指します。統計によると、転職者の中には約20％の人が入社後1年以内に退職しており、この数字は転職市場における「失敗」の一端を示しています。

しかし、重要なのは数字だけではなく、その背後にある理由です。転職を失敗と感じる最も大きな要因は、事前の情報不足や不十分な自己分析にあります。多くの場合、企業文化や仕事内容についてのリアルな情報を事前に把握しきれず、理想と現実のギャップに直面することが失敗へとつながります。

また、転職市場の動向も失敗の要因として考えられます。経済情勢や業界のトレンドによって、求人の質や量は大きく変動します。そのため、市場状況を正確に把握し、自分のスキルや経験を市場に適合させることが、転職成功のカギとなります。

転職を失敗と感じたとしても、それは決して人生の終わりを意味するものではありません。失敗から学び、次のステップへと進むことが重要です。

転職を決意するまでには人それぞれで、さまざまな期間がかかります。また、一生のうちに何度転職をするかも、個人のキャリアパスや価値観、時代背景によって大きく異なるものです。ここでは、転職を決断するまでの平均期間と人生における転職回数の平均、それらに影響を与える要因について、具体例を交えながら解説します。

転職を決断するまでの平均期間とその理由

転職を考え始めてから実際に行動に移すまでの期間は、個人によって大きく異なります。一般的には、数ヶ月から1年程度を要する人が多いと言われています。この期間が生じる主な理由は、転職のリスクを慎重に評価し、準備を丁寧に進めるためです。

また、現在の職場で改善の余地があるかを見極め、可能な限り良い条件で次のステップへ進むための情報収集に時間を費やします。

例えば、Aさんは現在の職場での人間関係に悩んでいましたが、即座に転職を決断することはありませんでした。まずは自分自身のスキルセットと市場価値を把握し、何が自分にとって最適な職場環境かを考えるために半年を費やしました。その過程で、転職エージェントとの面談やオンラインでの情報収集を行い、転職の準備を進めていきました。

人生における転職回数の平均とその変動要因

転職回数の平均は、国や世代、産業によって異なりますが、現代ではキャリアの多様化に伴い、転職を経験する回数は増加傾向にあります。一般的には、一生のうちに3回から5回程度の転職を経験すると言われています。この変動要因には、経済状況、産業の変化、個人のキャリアアップの意欲などが挙げられます。

異なる産業での経験を積みたいという強い願望があり、30代の10年間で3回の転職を経験していることが多いようです。それぞれの転職で新たなスキルを習得し、多角的な視点を持つことができるようになりました。キャリアアップと自己実現のために積極的に転職を選択しています。

転職回数が増える要因の一つに、ライフステージの変化があります。家庭を持ったり、住む場所が変わったりすると、働き方を見直す機会が増え、それが転職につながることもあります。また、テクノロジーの進化や市場のニーズの変化に応じて、新たなスキルを身につけたり、より専門性の高い分野に挑戦したりするために転職をする人もいます。

転職は新しいチャンスと希望に満ちていますが、残念ながらすべての転職が成功するわけではありません。転職に失敗したと感じると、多くの人が心理的、社会的影響に直面します。今回は、転職失敗を経験した人々がどのような影響を受けるのか、収入の不安定さ、転職への恐怖心、そして再転職への意欲低下といった側面から掘り下げていきます。

収入の不安定さとそれが生む経済的ストレス

転職を失敗すると、多くの場合、収入が不安定になります。新しい仕事が期待したほどの給料をもたらさないか、最悪の場合、失業してしまうこともありえます。収入が減少すると、生活費の支払い、ローンの返済、さらには将来への貯蓄が困難になり、これがストレスにつながります。

たとえば、Cさんは転職後、以前の職場よりも給与が低くなりました。その結果、毎月の生活費に加え、住宅ローンの返済が厳しくなり、経済的なストレスを感じるようになりました。このような状況は、精神的な負担を増大させ、自信を失わせることにもつながります。

転職への恐怖心と失敗へのマインドセット

転職に失敗すると、次の転職活動に対する恐怖心が生まれることがあります。一度の失敗がトラウマとなり、新たな挑戦を恐れるようになるのです。また、自分は何をやってもうまくいかないという負のマインドセットに陥りがちです。

転職後に期待したキャリアアップが実現せず、仕事に対する情熱を失ってしまいました。この経験から、転職活動をすることに強い不安を感じるようになり、自己評価も下がっていく人も転職失敗組には多いということもあります。

再転職への意欲低下とその背景にある文化的要因

特に日本のように終身雇用が美徳とされる文化では、転職を複数回繰り返すことに対する社会的な偏見が存在することがあります。このような文化的背景は、転職失敗後の再チャレンジを躊躇させる原因になります。

転職を数回経験しましたが、周囲からの「また転職か」という否定的な反応に直面し、次第に再転職への意欲を失っていくことが多いのではないのでしょうか？他人のことに異常な関心をもち、自分と違う＜他人＞を落とすのが日本人ですから。このように、社会的なプレッシャーは転職への意欲を低下させ、自分のキャリアを前に進めることを困難にします。

転職に失敗したとき、一瞬「もうダメだ」と感じるかもしれません。しかし、実際には、転職失敗を経験した多くの人が、その後、新たなキャリアを築き、充実した生活を送っている人も多いのが転職成功組です。

失敗から学ぶ：リスクとは何か

転職におけるリスクを理解し、それを乗り越える方法を学ぶことは、次の成功につながります。失敗は、私たちに何が足りなかったのか、何を間違えたのかを教えてくれる貴重な機会です。

転職に失敗した後、自己分析を徹底的に行いました。具体的には、どのような職種や環境で自分が最も活躍できるのか、自分の強みと弱みは何かを深く掘り下げることもしました。このプロセスを通じて、自分自身と向き合い、次の空人ではより自分に合った職種を見つけ出すこともできました。

失業保険とその他の社会的支援制度の活用

転職に失敗し、一時的に仕事を失った場合でも、失業保険やその他の社会的支援制度があなたを支えてくれます。これらの制度を活用することで、次のステップを考える余裕を持つことができます。失業保険を活用し、その期間を自己研鑽と転職活動に充てることもできます。

またハローワークでは職業訓練やキャリアカウンセリングなど、無料または低コストで提供されるサービスを積極的に利用することができ、転職する年代にもよりますがスキルアップを図ることもできます。

最適な転職先を見つけ出すための戦略

最適な転職先を見つけ出すためには、戦略的な転職活動が必要です。これには、業界研究、求人の選定基準の設定、ネットワーキング、面接対策などが含まれます。自分のキャリア目標を明確に定義し、それに基づいて求人を選ぶといいですよ。

また、LinkedInなどのプロフェッショナルネットワークを活用して業界の人々とつながり、在職中に情報収集を行いました。自分にとって現状より最適な転職先を見つけ転職に成功しました。

年齢を重ねるごとに、転職の考え方や戦略は変わってきます。30代、40代、50代での転職はそれぞれに異なる課題を持ち、その解決方法も異なります。しかし、どの年代であっても、転職に失敗したときに取るべき実用的なステップは存在します。ここでは、年代別の転職失敗の現実と、そこからどのようにして脱却するかについて、具体的に経験したことも含め次にまとめました。

30代・40代・50代で転職に失敗した場合の具体策

30代はキャリア形成の重要な時期です。転職に失敗した場合、まずは自己分析を徹底し、キャリアプランを再検討することが重要です。この時期には、専門性を高めるための追加の資格取得やスキルアップが効果的です。また、ネットワーキングを活用して業界の最新情報を得ることも大切です。

ただ職種や自分なりの条件にこだわりすぎなければ、仕事は２～3か月ほどで決まりました。

40代は多くの場合、キャリアの中間地点となります。ここでの転職失敗は、キャリアだけでなく家庭生活にも影響を及ぼすことがあります。したがって、転職活動を再開する前に、財務計画を見直し、家族とのコミュニケーションを密に取ることが不可欠です。

また、管理職や専門職としての経験がある方はそれをアピールし、年齢を強みとして前面に出すことが成功の鍵となるといわれています。

50代では、転職市場での競争がさらに厳しくなります。しかし、豊富な経験と知識は、多くの企業にとって貴重な資産です。この年代で転職を考える場合は、キャリアの集大成としてどのような仕事に就きたいかを明確にし、その目標に向かって具体的な行動計画を立てることが大切と言われることが多いです。

が、私は49歳の時にブランクが約14年ほどありましたが、経理経験を活かしたある会計法人事務所に割とすぐに採用がきまりました。転職活動してから約3か月でした。この時は年齢は50歳手前だったので、正社員で年収350万円前後の条件と経理や事務・総務の経験を活かせる仕事を探していました。

ハローワークに初めて登録し、求人応募の連絡も職員の方にして頂き、職歴等を会社へ送りましたが返信がない、不採用10社ほどだったので、時間の無駄と割り切って、転職登録するとエージェント営業の方が面接してその場で持っていらっしゃる求人を応募できるように紹介してくださることに目を付け、登録したことが実際の転職成功につながりました。

年齢を理由に選択肢を狭めず、異業種への挑戦も視野に入れ、求人がある企業へできるだけ多く応募することが成功への１つのポイントになります。特に40代後半～50代の転職については職歴のプライドを捨て面接へ繋げることが転職志向につながると実感しました。

転職失敗からの復活へ：実用的なステップ

転職に失敗した後の復活には、以下の実用的なステップが効果的でした。

現状分析：失敗の原因を冷静に分析し、同じ過ちを繰り返さないための対策を立てます。
スキルセットの見直しとアップデート：現代の職場環境に即したスキルを身につけ、自己の価値を高めます。
メンタルヘルスのケア：転職失敗の経験は精神的に大きな打撃となることがあります。必要であれば専門家のサポートを受け、自己肯定感を取り戻すこともできますが、私は休息時間を数日間～数週間儲けました。
ネットワーキング：業界のイベントやセミナーに参加し同じ分野のプロフェッショナルとの関係を構築します。これにより、新たな情報や機会が得られます。ただ名刺交換やLINE交換だけに終わったことも多々あります。
転職エージェントの利用：プロのアドバイスを受けながら、エージェントの営業がもっている求人をいくつか紹介して頂き求人エントリーをして頂き、面接へこぎつけながら次の職場を探すことで、成功の確率をかなり高めることができました。

業界別に見るおすすめ転職エージェント

転職市場は広大であり、業界によって求められるスキルセットや経験は大きく異なります。そのため、自分が希望する業界や職種に特化した転職エージェントで営業との登録時の面談ができるところを選ぶことが早く次の仕事を見つけることができる成功の鍵となります。

例えば、IT業界を目指す人には、最新技術やプロジェクトに精通したエージェントがおすすめです。これらのエージェントは、業界特有のニーズを理解しており、求職者が持つスキルや経験を活かせるポジションを紹介してくれます。また、医療や福祉業界を目指す場合は、専門的な資格や経験を重視する企業が多いため、これらの業界に特化したエージェントが有効です。

転職支援のプロフェッショナルによる個別サポート

転職エージェントの最大の利点は、プロフェッショナルによる個別サポートを受けられることです。エージェントは、履歴書や職務経歴書の添削から面接対策、入社後のフォローアップまで、転職活動のあらゆる段階でサポートを提供してくれます。

以前の転職では失敗した経験がありましたが、転職エージェントを通じて新たな職を見つけることができました。エージェントは経験やスキルを詳細にヒアリングし、今求人がある中で合いそうな最適な職種や企業を紹介してくれました。

また、エージェントからの具体的なアドバイスにより、面接で自信を持って自己PRを行うことができます。無事に希望する企業から内定を獲得しました。

営業さんがもっている求人案件によっては、形だけの企業との面談でよっぽどのことがない限りほぼ内定する求人もあります。私が50歳手前、49歳で3か月で転職できたのはこのような案件だったからでもあります。

転職エージェントの利用は、転職市場での競争において大きなアドバンテージとなります。特に転職失敗者にとっては、過去の失敗から学び、次の転職を成功に導くための貴重なサポートとなるでしょう。業界や職種に精通したエージェントのサポートを受け、自分に合った新たなキャリアを見つけ出すことにしましょう。

転職に失敗することは、決して珍しいことではありません。しかし、その経験から学び、成長することで、次の機会に向けてより強くなれます。ここでは、転職失敗にまつわるよくある質問と、それらに対する具体的なアドバイスを紹介します。

転職失敗後の再挑戦：出戻りについて

出戻り、つまり以前働いていた企業に再び戻ることを選択する人もいます。この選択は、転職が思ったようにいかなかった場合の一つの有効な戦略となり得ます。出戻りが成功するかどうかは、離職時の状況や元の企業との関係性、さらにはその企業が変化に対してどのように対応しているかによります。

例えば、Jさんは新しい職場の環境に馴染めず、以前勤めていた企業への復職を決意しました。Jさんは退職時に良好な関係を保っていたため、復職の際には以前よりも良い条件で迎え入れられました。このケースからわかるように、出戻りを成功させるためには、退職時に橋を焼かないことが重要です。

転職で失敗する人の共通点とその回避策

転職に失敗する人にはいくつかの共通点があります。最も一般的なのは、不十分な準備と不適切な期待設定です。多くの場合、自分のスキルや経験が新しい職場でどのように活かされるのか、また、新しい職場の文化や環境について十分に理解していないことが原因で失敗します。

Kさんは、事前に企業の文化や職場環境について十分なリサーチを行わずに転職を決めましたが、実際に働き始めてみると期待していたものとは大きく異なっていました。このような失敗を避けるためには、転職前に企業についてできるだけ多くの情報を集め、可能ならば現在そこで働いている人や過去に働いていた人から直接話を聞くことが重要です。