有給休暇中に副業ってアリ？気になるルールと意外な落とし穴

「有給休暇の間にちょっとだけ働けたらいいのに…」そう思ったこと、ありませんか？特にアルバイトやパートの方にとって、有給を使う機会ってそう多くないからこそ「この時間、何かに使えたら」と考える方も少なくありません。でも、「休暇中に副業しても問題ないの？」と不安になる気持ちも、すごくよくわかります。

今回はそんなモヤモヤをスッキリ解消！法律や職場ルール、実際の体験談も交えて、「有給中に副業してもOKなパターン」や「気をつけるべきポイント」を、わかりやすく丁寧にお話ししますね。

有給休暇中の副業はOK？まずはルールの確認が第一歩

結論から言えば、「就業規則に副業禁止の記載がなければ、有給休暇中に働くのは基本的に問題ありません」。でもここにはいくつかの“前提”があるんです。たとえば、勤務先の就業規則がどうなっているか、副業先の条件は？それに社会保険や税金のことまで…。「知らなかった」で損しないように、押さえておくべきことを一緒に確認していきましょう！

在籍中＝就業規則の対象！有給中でも契約は続いていることに注意

有給休暇を取っている間も、あなたはまだその会社の“在籍者”。つまり、「就業中」ではないけど、「雇用関係」は続いている状態なんですね。だから就業規則の内容に反する行動（たとえば副業禁止など）はNGなんです。

ここでポイントになるのが、「副業がOKなのかどうか」をきちんと確認しておくこと。アルバイトやパートでも就業規則がある場合が多いので、まずはそこをチェックしてみましょう。

「就業規則に副業禁止って書いてない！」なら安心して大丈夫？

副業に関する記載がなければ、原則自由と解釈できます。ただし“競業禁止”や“信用失墜行為の禁止”など、間接的に副業を制限していることもあるので、そこも見落とさずにチェックしましょうね。

就業規則で明確に副業禁止とされていない場合、副業をしても違法にはなりません。ただ、競業や長時間労働など他の制限には注意が必要。事前確認はやっぱり大事です。

「競業禁止」や「信用失墜行為」ってどういうこと？

例えば、今いる職場と同じ業界のライバル店で働くことは、「競業」に該当する場合があります。また、副業の内容が極端にイメージを損なうもの（SNSでの過激な発信など）だったりすると、「信用失墜行為」として就業規則違反になるケースも。内容に注意すれば、ほとんどの場合は問題ありませんが、念のため職場に軽く相談しておくのもアリです。

アルバイトやパートでも有給中に副業できるの？

「アルバイトなのに有給休暇があることにびっくり！」という声も多いですが、実は条件を満たせばバイトでも有給がもらえるんです。そしてその有給中に副業することも、基本的には可能。ただし、こちらも“いくつかの条件”をクリアしている必要があります。

特にバイトは副業としてのハードルが低く、「気分転換に少し働きたい」「旅行代の足しに」など、目的もさまざま。でも「自由にできる！」と油断すると、あとで思わぬ問題が発生することも…。しっかりポイントを押さえておきましょうね。

副業が短時間だったとしても、勤務時間の合計や収入額によっては社会保険や税金の対象になることも。バイトだからこそ、気軽に働ける分リスクにも気をつけたいですね。

週40時間を超えると割増賃金や労働時間制限にひっかかる

たとえば、有給中の職場に在籍しつつ新しい副業先で働いた結果、週の合計労働時間が40時間を超えると、労働基準法に基づいて「時間外労働」と見なされ、割増賃金の支払い義務が発生することがあります。とはいえ、どちらの職場も短時間勤務であれば、大きな問題にはなりにくいですが、両方の勤務日数や時間をしっかり管理しておくことが大切です。

社会保険の加入条件を満たすと手続きが必要になることも

副業先での勤務時間や収入によっては、健康保険や厚生年金などの社会保険に加入する義務が発生する場合も。たとえば、週20時間以上かつ月収88,000円以上（2025年現在）など、一定の条件を満たすと副業先で社保加入が必要になります。

また、社会保険の二重加入などを避けるためにも、「副業は短時間かつスポット的に」が安心です。不安がある場合は、勤務先の労務担当に相談するのもおすすめですよ。

副業先で「乙欄」になると確定申告が必要になるかも

給与を2カ所以上から受け取るとき、メインの勤務先では「甲欄」、副業先では「乙欄」で源泉徴収されます。この乙欄の方が所得税がやや高めに引かれますが、年末調整がされないため、翌年に自分で確定申告が必要になるケースが多いんです。

副業がスポット的であれば確定申告の対象外になることもありますが、5万円以上などの収入があるなら要注意。面倒なことになる前に、簡単な記録だけでも残しておくと安心ですね。

有給中に副業してみた！実際の体験談から見るリアルな声

「有給休暇の間に副業って、本当に大丈夫かな…？」そう不安に思っていたけど、実際にやってみたら意外とスムーズだった、という声もたくさんあります。中には「有給中に新しいパートを始めて、次の仕事につながった」という方も。

もちろん、すべてのケースがうまくいくとは限りませんが、ポイントを押さえて動けばトラブルは避けられます。ここではリアルな体験をもとに、「うまくいったパターン」と「注意が必要だったケース」を見ていきましょう。

うまくいった方の多くは「副業先にも副業であることを伝えた」「勤務時間を調整した」など、しっかり事前準備していました。一方、何も考えずに飛び込んだ人ほど「えっ、保険も？」と驚くパターンもあるようです。

有給中に始めた新バイトでスムーズに転職成功した例

有給消化期間を利用して、次に働きたい職場の短時間バイトを始めたという方もいます。「前の職場では副業禁止の明記がなかった」「新しい職場でも最初は社保なしで対応」といった条件が重なり、特にトラブルなくスムーズに転職に移行できたそうです。

このように、有給期間を“準備期間”として活用することで、空白期間を最小限にしながら次へステップアップできるのは嬉しいですね。

副業OKでも「社会保険加入」の条件に引っかかるケースも

副業自体はOKでも、思ったよりシフトが多くて週20時間を超えてしまい、「社会保険の加入が必要」と副業先から連絡が来て慌てたというケースもありました。社保加入は収入や時間によって義務になるので、想定よりも稼ぎすぎると対象になることがあります。

短期の副業でも、しっかりと「時間と収入のシミュレーション」をしてから動くのが安心ですね。

副業前に確認しておくべき4つのチェックポイント

副業そのものは自由度が高い時代ですが、油断していると小さな落とし穴が…。その多くは「確認不足」から来るものです。リスクを回避しながら副業を楽しむためにも、次の4つは最低限チェックしておきましょう！

この4点を押さえておけば、大きなトラブルは回避できます。「なんとなく大丈夫だと思ってた…」が後悔のもと。副業は楽しい反面、手続きやルールもちゃんとついてきます。気になることは、事前に副業先にも確認しておきましょうね。

有給休暇中の副業は「条件クリア」で自由に楽しめる働き方！

副業に対するハードルって、「やっていいの？ダメなの？」という不安からくることが多いんですよね。でも実際は、有給休暇中に働くことそのものが違法というわけではなく、「就業規則」「社会保険」「税金」などのポイントさえ押さえておけば、十分に可能なんです。

特にアルバイトやパートの方の場合、柔軟な働き方がしやすいからこそ、自分のペースで副業を取り入れられるチャンスもたくさんあります。副業が「お金のため」だけじゃなく、「気分転換」や「新しいスキルアップの場」になっている方も少なくありません。

この3つをおさえれば、有給中の副業も安心して始められます。無理なく、トラブルなく、楽しく働けるためにも「ちょっと確認しておこうかな」というひと手間を大切にしてくださいね。

「少しだけ働きたい…」そんな気持ちを前向きに動かすチャンスに

「ずっと家にいると、なんだかモヤモヤする」「外に出て誰かと話すだけでもリフレッシュになる」——そんなふうに感じたこと、ありませんか？それって、立派な“自分を大切にする気持ち”です。

副業は、ただお金を稼ぐためだけの手段ではなくて、自分の「ペース」や「気持ち」を整えるきっかけにもなります。有給中だからこそ、いつもより少しだけ自由に、そして前向きに、自分の時間を使ってみてはいかがでしょうか？

大切なのは、「副業すること」そのものではなく、「納得して選んだかどうか」。この記事が、あなたの選択の後押しになれたら嬉しいです。