副業は会社に報告すべき？モヤモヤを５分で晴らす完全ガイド

2025年7月1日

副業ブームが止まりませんね。でも「会社に言うべき？」で足が止まる――そんなお悩みを、今日はスッキリ片づけちゃいましょう！本記事では【報告必須か瞬時に判断できる３ステップ】【許可が取りやすい申請テンプレ】【言わずに続けるリスクのリアル】まで余すことなく紹介。

読んだあとには、あなたに最適なアクションが自然と見えてきますよ。

【まず結論】報告が必要か３つの質問でセルフ判定！

「いますぐ副業を会社へ伝えるべき？」と迷ったら、以下の３問に答えてみてください。たった数分で方向性がハッキリします。それでは一緒にチェックしていきましょう♪

セルフ判定３問

就業規則に「副業は届け出必須」と明記されている？
副業内容が本業と競合・機密漏えいリスクあり？
週40時間超え・深夜労働で健康リスクが高まる？

就業規則・競合性・労働時間――この３点のうち１つでも「YES」があれば、会社に相談したほうが安全です。逆にすべて「NO」なら、報告義務は薄め。ただし住民税からバレるケースもあるので油断は禁物ですよ。

就業規則の“副業条項”を10分で読み解くコツ

副業に関する社内ルールは、総務のイントラや入社時マニュアルだけとは限りません。「服務規律」「秘密保持」「安全配慮義務」など他の章にも散りばめられているんです。まずは PDF や紙の就業規則を Ctrl＋F 検索で「副業」「兼業」「競業」などのキーワードを拾い、該当箇所を付箋でマーク。

次に “届け出要件” と “制裁内容” に色を分けて線を引くと、読むべきポイントが浮き上がります。これだけで「提出書類」「期限」「罰則」の３点セットが一目瞭然になりますよ。

モデル就業規則2024改定との違いをチェックしよう

厚労省が公開するモデル就業規則（2024年改定版）では、副業・兼業は原則容認の大転換が示されています。ところが中小企業の現場では、いまだ「全面禁止」と古い条文が残ったままの企業も。

自社がモデルのエッセンス――具体的には①届け出制へ移行しているか②罰則を減給から指導に緩和しているか――を比較するだけで、交渉の難易度が読めます。もし自社が時代遅れ条文だったら、資料を添えて「法改正と整合するようご検討ください」と提案すると、許可率がぐっと上がるんです。

報告義務が発生する７つの典型ケース

どんな副業でもＯＫではないのが現実。ここでは、実際に“報告必須”と判断されやすい７つのパターンをピックアップしました。あなたのケースが当てはまるか、確認してみてくださいね。

報告必須パターン

競合他社で同職種のアルバイト

【要約】本業と同業種で働くと機密漏えいの疑いが濃く、就業規則違反に直結。会社に黙って続けると懲戒処分のリスク大です

競業避止義務に違反した場合どうなる？

競合副業が発覚すると「競業避止義務違反」として減給や降格、ひどい場合は懲戒解雇まで見すえられます。しかも企業は“実害”を証明せずとも「疑わしき」で処分を下せることが多いんです。

たとえば美容メーカー勤務の社員が、夜は同業者の店舗で接客をすれば、それだけでノウハウ流出と見なされやすい。裁判でも企業側が勝つ判例が多いので、競合か迷ったら即相談が鉄則ですよ。

報告必須パターン

週40時間超えの長時間ワーク

【要約】月80時間超の残業＋副業は“過労死ライン”と重なり、会社の安全配慮義務違反を誘発。報告せず救急搬送された事例も（96字）。

長時間労働を届け出るメリットと健康リスクの天秤

副業で深夜まで働き、翌朝フラフラ出社――もし労災が発生したら、会社は「安全配慮義務を果たしていない」として損害賠償を背負う恐れがあります。だからこそ企業は長時間ワークを最も恐れ、報告を強く求めるんですね。

届けておけば労働時間管理を会社が肩代わりしてくれるため、法定外労働のカウントや36協定の調整もスムーズ。自身の健康を守りつつ、企業のリスクも下げる――まさにウィンウィンの手続きなんです。

報告必須パターン

公務員・金融・高度機密職の副業

【要約】国家公務員法・銀行法など業界ごとに副業規制が存在。届け出どころか全面禁止の職場もあるため要調査

職種別ルールを無視した結果どうなる？

たとえば地方公務員が無許可でライター活動をすると、職務専念義務違反で減給や停職の前例があります。銀行員が株式トレーダーを副業にした場合はインサイダー疑惑が絡み、内部監査が即動くケースも。

つまり「法律または業界ガイドラインで禁じられた職種」は、報告というより許可取得が大前提。事前に人事へ相談し、必要書類（兼業許可願・誓約書など）を整えておきましょう。

SNSで顔出し副業をしているなら報告必須！

YouTubeやInstagramで顔を出して商品レビューをする副業、実は「会社名＋あなたの顔写真」で検索されると一瞬で身バレします。炎上や誤情報が会社のブランド毀損につながった場合、コンプライアンス部門が動くことも。さらに広告収入が伸びてくると税務署から会社経由で問い合わせが来るケースが2025年は急増中。つまり“儲かれば儲かるほどバレる”構造なので、早めの申告こそ命綱になるんです。

報告必須パターン

SNSで顔出し×企業案件（PR投稿）

【要約】企業案件は“広告塔＝会社員”と見なされやすく、情報漏えい・炎上時は勤務先の責任問題に直結。事前の合意形成が安全策です

顔出しインフルエンサー副業を穏便に許可してもらう３手順

①コンテンツ内容を明記した企画書を提出：美容系ならレビューの切り口、使用商材、収益化方法まで。②会社へのメリットを提示：社名を伏せる、所属を公表しない、禁止ワードをリスト化などリスク低減策を共有。

③毎月レポートで透明性を担保：収益額・コラボ社名・コメント炎上有無を簡易報告。これだけで承認率が体感３倍に跳ね上がります。副業を“敵”ではなく“広報的チャンス”として提案する視点が鍵です。

社名を公表する副業はトラブル前に相談しよう

だからこそ、講演テーマ・想定聴衆・報酬額を事前提示し、社内稟議を通すのがスマートですよ。

報告必須パターン

会社名や肩書を外部で使用する副業

【要約】ロゴ・肩書き利用はブランド毀損リスクを伴い、無許可だと規程違反。稟議書でリスク共有と収益分配モデルを提示しましょう

社名利用を許可してもらう説得材料は「宣伝効果×透明性」

社名を出す副業を許可してもらう最大のコツは、“宣伝効果”を定量化して見せること。例えば「講演聴講者300名のうち経営層が４割」「配布資料の末尾に会社紹介ページを挿入」など、会社のPRにつながる数字を添えます。あわせて報酬の一部を部署研修費へ寄付するなどウィンウィンを具体化。最後に機密情報を扱わない宣誓書を添付し、透明性を担保すれば承認はグッと現実的になりますよ。

同僚勧誘型ビジネス（MLM・スクール紹介）は即報告！

マルチ商法や高額スクールのアフィリエイトを会社の同僚に紹介する――これ、労務トラブルの火種No.1です。「職場での勧誘禁止」は殆どの企業で就業規則に明記され、違反時は降格・減給が現実例として山ほど。副収入を得るつもりが、人間関係もキャリアも一瞬で失うリスクを背負うのは割に合いません。もし既に始めているなら、即座に上司へ相談し“社内勧誘禁止”を誓約しましょう。

報告必須パターン

MLMや有料スクールの紹介ビジネス

【要約】職場での勧誘は就業規則違反になりやすく、懲戒の温床。早期相談で「社内では紹介しない」誓約を交わせば最悪を回避

紹介ビジネスが許可される可能性とリスクヘッジ策

MLM自体は日本で合法ですが“勧誘方法が強引”とされると行政指導の対象。会社としても「顧客と従業員の線引き」が難しいため原則NGが多数派です。

それでもどうしても続けたいなら、①社外のオンライン集客に限定②報酬明細を月次で共有し過度な利益を避ける③同僚への営業行為をモニタリング――この３条件で相談すると妥協点が見えやすい。許可が下りなければ速やかに撤退が最良です。

会社がOKを出しやすい申請書テンプレ＆書き方

「結局どう書けば通るの？」と感じたら、以下のテンプレをコピペ＆アレンジで使ってみてください。人事が見るのは“業務影響”と“リスク共有”の２点だけ。そこを外さなければ、驚くほどスムーズに承認がもらえますよ♪

申請書５項目

副業概要（職種・業務内容）

【要約】仕事内容を200文字以内で具体的に書くと、審査側がイメージしやすく許可までが早い。曖昧表現はNGです

副業概要を書くときのNGワード＆OK例

NGは「ライティング系」「販売関係」など大雑把な表現。OKは「美容メディア向けレビュー記事執筆（週３本・各2000字）」のように“誰に何をどれだけ”を具体化します。こうすると審査担当は競合性や時間負荷を瞬時に判断可能。

さらに「報酬：月３万円想定」「作業：土曜午前３時間」まで書けば、会社の36協定や残業管理にも直結する情報が揃い、“承認せざるを得ない”環境を作れます。

以下、同じ構造で「労働時間」「場所・デバイス」「収益見込」「リスク対策」と続け、最後に「機密保持を遵守し、承認撤回も甘受します」と締めると完璧です。

住民税・社会保険で“こっそり副業”がバレる３大ルート

「確定申告で普通徴収にしたのにバレた…」――よくあるのは、①税務署から会社へ住民税通知が届くタイミングで金額差が露呈、②社会保険の月額変更で収入増が総務に伝わる、③副業先が年末調整で源泉徴収票を会社へ提出ミス。この３つを押さえれば、大抵の“想定外バレ”は防げますよ。

普通徴収で住民税を分けるベストタイミング

副業初年度は税務署に「来年以降も普通徴収を希望」と備考に書き添えるだけでOK。しかし副業収入が20万円超えた２年目以降は金額が跳ね上がり、総務が疑問を持つことも。そこで“副業分の納付書だけコンビニ払い”に切り替えれば、会社には総所得額のみ通知されるためバレにくい。各自治体フォームで選択欄があるので、確定申告書作成コーナーの最後で漏れなくチェックを入れましょう。

社会保険の月額変更通知をかわす３ステップ

①副業は報酬ではなく“業務委託＋経費差引後の雑所得”で受け取ると、実収入が抑えられ月額変更対象外になりやすい。②外注費など必要経費をきちんと計上し、課税所得を圧縮。③それでも報酬が跳ねる月は“変動賃金届対象外”の範囲か社労士に確認。要は「モノではなくサービス提供」「成果報酬を四半期単位にする」など支払スケジュールをずらすのがコツです。