育休手当中の副業ってどうなの？モヤモヤをスッキリ解消する方法を解説

育児休業中にふと感じる「ちょっと副業してみようかな」って気持ち。でも「育休手当がなくなるって聞いたことある…」と二の足を踏んでいませんか？この記事では、制度の仕組みとリアルなママたちの声を交えて、育休中に副業してもいいのか・何に気をつけるべきかをわかりやすくお話しします。

育休手当ってそもそも何？副業に影響するポイントをおさらい

「育休中もらえる手当」として知られているのが「育児休業給付金」。でも実は、この手当には“副業しちゃダメなルール”があるんです。曖昧なまま始めてしまうと、「手当が止まっちゃった！」「返還通知が来た！」なんて事態に…。

ここではまず、基本的な制度と、副業にどう関係するのかを整理しましょう。

育児休業給付金の仕組みと「就労扱い」の考え方

育児休業給付金は、雇用保険に加入しているママ・パパが、育児のために一定期間仕事を休むときに支給されるもの。産後休業が終わってからの“育休期間中”に、毎月一定額がハローワークから振り込まれる仕組みです。

ここで重要なのが「副業やバイトをすると給付金が止まる可能性がある」という点。でもこれ、収入額だけじゃなくて「労働の実態があるかどうか」で判断されるって知ってました？

たとえば…

育休中に副業すると「手当が減る」だけじゃなく、「支給自体が止まる・返還される」可能性もあるから慎重に動かないとダメなんです。

1日でも働けば「労働」と判断されるのはどうして？

実は育児休業給付金の支給基準って、「1ヶ月のうちに何日働いたか」で決まってきます。たとえ1時間だけの仕事でも、雇用関係や業務委託で“業務の提供”があれば「1日就労あり」とカウントされることも。これが3日以上続くと支給額が減る、もしくは支給停止になります。

だからこそ、「ちょっとだけ在宅でやるつもりが…」でも、軽く考えない方がいいんです。

副業したいけど…モヤモヤの理由と家庭の葛藤

「手当だけじゃ生活がキツい…」「自分の貯金がどんどん減っていくのが怖い…」そんな風に感じてしまうのって、育休中には本当によくあることなんですよね。でも、それを言葉にするのってなぜかちょっと気が引けたりして。

特に、夫婦で生活費を折半しているようなご家庭では、この時期に“家計の分担どうする？”っていう課題が浮上することも…。お金のことって、感情にも直結するデリケートな話なんですよね。

例えば、こんなシチュエーションに心当たりないですか？

こんな状況に置かれると、「せめて少しでも収入があれば…」と副業に目が向くのも無理はないと思うんです。でも、それが“制度違反”になってしまったら、さらにしんどい思いをすることに。

育休中に折半家計だと精神的にも負担が大きくなりがち

実は、育休中の金銭的な不安は「収入の減少」だけが原因じゃありません。これまでずっと対等に家計を支えてきたのに、急に自分だけが支払えなくなる…そのことに申し訳なさや焦りを感じる女性も少なくないんです。

しかも、家事や育児の分担についても「今は無職なんだから全部やって当然」と見られることも…。この不均衡が続くと、育休中なのに気持ちが全く休まらないんですよね。

育休中でもできる副業ってあるの？やってもいいパターンを解説

「全部ダメってわけじゃないんでしょ？」そうなんです。実は、条件さえ守れば育休中でも副業できるケースはあるんです。大事なのは“どういう働き方をするか”という部分なんですよ。

特に以下のような仕事は、比較的影響が少ないとされています。

上記のような「収益が確定していない」「実労働がない」ものは、就労と見なされない場合もあります。ただし、判断はケースバイケースなので、自己判断せずハローワークに確認するのが一番確実です。

「ブログはセーフ」と思いきや報酬発生時には注意が必要

たとえば「趣味で書いてるブログなら大丈夫でしょ？」と思われがちですが、Googleアドセンスなどで収益が発生すれば、それは立派な“業務収入”として扱われる可能性があります。

また、在宅でライティングやデータ入力などの仕事を請け負う場合も、納品実績がある時点で「働いた」と見なされることに。副業の“手軽さ”が、落とし穴になる場合もあるんです。

副業してもバレない？という幻想にご用心

「在宅ワークだし、バレなきゃ大丈夫じゃない？」なんて思ってませんか？実はこれ、意外なところからバレるリスクがあるんです。育休手当の支給元はハローワークですが、彼らの情報網、あなどれません…！

しかも、SNSや銀行口座の動き、住民税の変化など、「そんなところから？」というルートで発覚するケースも。以下のような点には要注意です。

特に「住民税の変動」は危険信号。育休手当は非課税なのに、課税対象の副業収入が増えると税額アップ。それが会社や市区町村にバレる引き金になることも。

住民税でバレる理由は「育休中に課税収入があるのがおかしい」から

育児休業給付金は非課税なので、育休中の住民税は大幅に下がるはずなんです。でも、副業で報酬が発生しちゃうと、課税対象の収入として自治体に通知されます。

このとき、会社側が住民税の「特別徴収」で処理していた場合、「え？育休中のはずなのに住民税が通常より高い…？」と会社の経理が不審に思う、という流れもあり得ます。地味だけどリアルに多いバレ方なんですよね。

育休中に副業したいなら、まずやっておくべき３つの行動

とはいえ、「じゃあ何もできないの？」ってなると、もどかしいですよね。実際に副業したいと考えているママが、まず最初にやっておくべき３つの行動をお伝えします。

ハローワークへの事前相談は「相談実績」が後の証明になる

「これってセーフ？アウト？」と思ったら、迷わずハローワークへ。個別のケースに応じて教えてくれますし、記録が残るので後々のトラブル防止にもつながります。電話相談でもOKですが、できれば窓口へ。自治体や支部によって対応の温度差があるので、直接確認が一番安心です。

また、可能であれば「報酬発生は復帰後」に調整できる副業（ストック型など）を検討するのもおすすめ。たとえばnoteやLINEスタンプ販売など、受け取りタイミングを遅らせられるものもあります。

育休中に副業したママたちのリアルな体験談

制度やリスクの話だけだと不安になりますよね。ここからは、実際に育休中に副業を経験したママたちの声をご紹介します。「こういう方法ならできた」「ここで気をつけた」など、リアルな体験から学べることは多いんです。

まずは、あるフリーランス志向のママのケースから。

「育休中にブログを始めて、最初は収益ゼロ。でも、1年後には1万円以上の広告収入がつきはじめて…。復帰後にまとめて報酬受け取りにできたので、手当には影響ありませんでした！」

このように、「いつ稼ぐか」ではなく「いつ受け取るか」がポイントになる副業もあるんです。逆に、うっかり仕事の一環として数回納品してしまい、「雇用契約なしでも就労扱いになって給付が止まった…」という声も。

まとめ：育休中の副業、上手に選んで賢く動こう

育休中って、赤ちゃん中心の生活になりがち。でも、ふとした時間に「このままでいいのかな…」「もっと自分も何かできることないかな？」って考えちゃうこと、ありますよね。

副業を通じて、自分らしさを取り戻したり、将来の自立に備えたり。そんな前向きな想いがあるからこそ、「育休手当と両立できるか」をしっかり知ってから動くことが大切なんです。

ルールを知らないまま走り出してしまうと、後から「育休手当がもらえなかった…」なんて悲しい結果にもなりかねません。逆に、ちゃんと準備すれば、可能性がぐんと広がります。

育休中の副業は「自分軸」と「家族との調和」がカギ

働くママにとって、育休ってただのお休み期間じゃないですよね。これからの働き方や暮らし方を考え直す、大切な「準備期間」。副業もその一つの選択肢として考えるなら、自分らしい軸を見つけること、家族とのバランスをどうとるか、がとても大事です。

焦らず、無理せず。たとえ小さな一歩でも、それがやがて大きな未来につながっていきます。あなたが「私らしく働く道」を見つけられますように。

最後に：悩んだら、一人で抱え込まないで

「副業してみたいけど、誰に相談したらいいかわからない…」「こんな内容で副業ってできるのかな…」そんな気持ちを抱えていたら、ぜひ一度、信頼できる相談先を探してみてください。

たとえば、地域のママ向け支援センターやワークショップ、オンラインでつながれるコミュニティなど。あなたと同じようにモヤモヤを感じているママたちと話すだけでも、気持ちがラクになりますよ。

この記事が、育休中のあなたの一歩を後押しできたら嬉しいです。自分の人生を自分でデザインするために、今日からできること、少しずつはじめてみませんか？

最後まで読んでくださって、ありがとうございました。